Yabancı Personel Çalışma İzni

Yabancı Personel Çalışma İzni Başvurusu: Dost Yabancı Danışmanlık ile Hata Riskini Azaltın

Yabancı personel çalışma izni, Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmesi için zorunlu olan resmi bir belgedir. Çalışma izni olmadan yabancı personel istihdam etmek, işveren ve çalışan açısından idari para cezaları ve yasal riskler doğurabilir.

Dost Yabancı Danışmanlık olarak, yabancı personel çalışma izni başvurularında işverenlerin süreçlerini profesyonel şekilde takip ediyor, evrak hazırlığı, başvuru planlaması ve resmi süreç yönetiminde destek sağlıyoruz.

İşveren Yeterlilikleri ve Başvuru Şartları

Kriterler ve Değerlendirme

Yabancı personel çalışma izni başvurusu, Türkiye’de işveren tarafından yapılır. Başvurunun olumlu sonuçlanması için işverenin ve yabancı personelin belirli kriterlere uygun olması gerekir.

• İstihdam yükümlülüğü: İşverenlerin, her bir yabancı çalışan için belirli sayıda Türk vatandaşı istihdam kriterini karşılaması gerekebilir.
• Mali yeterlilik kriterleri: İşverenin sermaye, ciro veya ihracat gibi mali yeterlilik şartlarından birini sağlaması gerekebilir.
• Ücret uygunluğu: Yabancı personele ödenecek ücretin meslek ve pozisyona göre belirlenen asgari ücret kriterlerine uygun olması gerekir.
• Pozisyon uygunluğu: Başvuru yapılan görev ve meslek, yabancı personel çalışma izni mevzuatına uygun şekilde değerlendirilir.

Yabancı Personel Ücret Kriterleri

Yabancı personel çalışma izni başvurularında ödenecek ücret, yapılacak işin niteliğine, mesleki pozisyona ve yürürlükteki mevzuata göre değerlendirilir. Bazı pozisyonlar için brüt asgari ücretin belirli katları esas alınabilir.

• Üst düzey yöneticiler, pilotlar, ön izin talep eden mühendis ve mimarlar için farklı ücret kriterleri uygulanabilir.
• Mühendis, mimar, birim veya şube müdürü gibi pozisyonlarda farklı değerlendirme yapılabilir.
• Öğretmenler, uzman sağlık personelleri ve uzmanlık gerektiren mesleklerde özel kriterler aranabilir.
• Satış, pazarlama, ihracat görevlileri ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için ayrı ücret kriterleri uygulanabilir.

Dost Yabancı Danışmanlık ile Başvuru Süreci

Dost Yabancı Danışmanlık, başvuru öncesinde evrakları inceler, işveren ve yabancı personel bilgilerini kontrol eder, eksik veya hatalı alanların tamamlanması için süreci planlar.

Başvurular, ilgili resmi sistemler üzerinden yapılır. Başvurunun onaylanması halinde gerekli harç ve kart süreçleri takip edilir. Çalışma izni kartı, başvuruda belirtilen adrese gönderilerek süreç tamamlanır.

İzin Süreleri

İlk çalışma izni başvurusu genellikle belirli süreli olarak değerlendirilir. Aynı işverenle devam edilmesi halinde çalışma izni uzatma başvurusu yapılabilir. Uzatma süreçlerinin zamanında takip edilmesi, hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.

Başvuru Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Başvuru evrakları eksiksiz hazırlanmalıdır.
• İşveren bilgileri ve yabancı personel bilgileri doğru girilmelidir.
• Meslek, görev ve ücret bilgileri mevzuata uygun olmalıdır.
• Çalışma izni başvurusu sonuçlanmadan yabancı personel çalıştırılmamalıdır.
• Uzatma başvuruları izin süresi dolmadan önce planlanmalıdır.

İzmir / Konak Merkez Ofisimizden Danışmanlık

Dost Yabancı Danışmanlık, İzmir / Konak merkez ofisinden Türkiye genelindeki işverenlere yabancı personel çalışma izni, ikamet izni ve yabancı iş gücü süreçlerinde destek sunar. Amacımız, işverenlerin yasal süreçlerini güvenli, doğru ve sürdürülebilir şekilde yönetmektir.

İletişim

Yabancı personel çalışma izni başvurusu hakkında detaylı bilgi almak ve süreci başlatmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Telefon / WhatsApp: +90 531 647 21 87

Sektörler